Ближайшие мероприятия

Нравится Тренинговая компания Михаила Казанцева завершила системное обучение для руководителей и сотрудников крупнейшего банка в Казахстане. Программа обучения состояла из цикла тренингов по продажам , управлению процессом продаж, управлению группами и наставничеству. В обучении приняло участие более 75 сотрудников контакт-центра, супервайзеров и руководителей банка. Именно это стало стержнем реализованной программы и обеспечило ее успех. Много времени было уделено интервьюированию представителей заказчиков обучения, анализу ситуации в бизнесе клиента и диагностике участников обучения. Благодаря такой подготовке, бизнес обучение, по оценке заказчика, прошло на высоком профессиональном уровне. В частности, директор по развитию персонала банка Н. Гордеева отметила: Участники тренинга отметили доброжелательную и открытую атмосферу благодаря интерактивному взаимодействию тренеров с каждым участником и применению разных методик в том числе: Системный подход к развитию персонала, который практикуется в банке, является частью клиентоориентированной стратегии развития банка.

Тренинговая компания

Как и чем наполнить тренинг? Эффективные методы и инструменты начального, основного и завершающего модулей блоков тренинга. Пошаговый алгоритм использования проведения.

новое в законодательстве о сфере банковской деятельности; кроме того бизнес – тренинги различной продолжительности более чем по 50 программам. специальное финансово-экономическое образование;; работники с.

Программа тренинга Тренинг для банков - для чего он необходим? Продажа банковских услуг абсолютно не похожа на другие виды продаж. Ведь для клиента существует возможность выбора только среди небольшого перечня банковских продуктов и услуг. Да еще при этом их можно приобрести в любом банке. Чаще всего клиенту не понятно, чем предложенные товары или услуги отличаются между собой. Это происходит из-за того, что сотрудники банка предлагают сразу несколько похожих между собой продуктов или услуг и клиент просто не понимает, какой вариант будет эффективным для него.

Поэтому люди предпочитают довериться сотруднику банка и выбрать тот вариант, который им посоветуют. Как раз для этого и проводят различные тренинги, с помощью которых повышается профессиональный уровень любого консультанта и, соответственно, уровень продаж компании. Как продавать банковский продукт, чтобы он давал результат? Многие руководители отделов задают вопрос: Благодаря этому можно значительно увеличить продажи продукции банка.

Кто должен проводить тренинги для сотрудников банка? Этот вопрос задавали многие люди множество раз. Ведь здесь важно понимать, какой специалист сможет доступно объяснить, как повысить эффективность при продаже.

Продажи при кредитовании физических лиц

Бизнес-обучение помогает стать настоящими профессионалами именно этим специалистам. И чем лучше они обучены, тем больше будет продаж товаров или услуг компании, что, в свою очередь, повысит ее доходность. Сколько они приносят Вам прибыли с учетом выплачиваемой им ежемесячной зарплаты? Тогда вполне возможно, что им попросту не хватает знаний и навыков, чтобы продавать в разы больше. Решить эту серьезную проблему готовы мы, организовав для Ваших менеджеров бизнес-обучение!

Несмотря на то, что ситуация не из мира бизнеса, этот эпизод дает отличный Помимо этого руководитель обучения банка настаивала, чтобы все.

Акционерами АКРА являются 27 крупнейших компаний России, представляющие финансовый и корпоративный сектора, а уставный капитал составляет более 3 млрд руб. Основная задача АКРА — предоставление качественного рейтингового продукта пользователям российского рейтингового рынка. Методологии и внутренние документы АКРА разрабатываются в соответствии с требованиями российского законодательства и с учетом лучших мировых практик в рейтинговой деятельности. Настоящая Информация не может модифицироваться, воспроизводиться, распространяться любым способом и в любой форме ни полностью, ни частично в рекламных материалах, в рамках мероприятий по связям с общественностью, в сводках новостей, в коммерческих материалах или отчетах без предварительного письменного согласия со стороны АКРА и ссылки на источник.

Использование Информации в нарушение указанных требований и в незаконных целях запрещено. Кредитные рейтинги АКРА отражают мнение АКРА относительно способности рейтингуемого лица исполнять принятые на себя финансовые обязательства или относительно кредитного риска отдельных финансовых обязательств и инструментов рейтингуемого лица на момент опубликования соответствующей Информации. Некредитные рейтинги АКРА отражают мнение АКРА о некоторых некредитных рисках, принимаемых на себя заинтересованными лицами при взаимодействии с рейтингуемым лицом.

АКРА не несет ответственности за достоверность информации, предоставленной клиентами или связанными третьими сторонами. АКРА не осуществляет аудита или иной проверки представленных данных и не несет ответственности за их точность и полноту. АКРА проводит рейтинговый анализ представленной клиентами информации с использованием собственных методологий.

Тренинг-менеджер в фармацевтическом бизнесе и в медицине

Внутренний аудит эффективности управления филиалами Внутренний аудит системы защиты банковской тайны Внутренний аудит качества обслуживания клиентов Аудит закупок и хозяйственных операций Аудит организации кассовой работы в Банке и его структурных подразделениях: Методологические аспекты внутреннего аудита информационных систем Аудит информационного риска в банках Украины в соответствии с нормативно-правовыми актами Национального банка Украины Аудит СУИБ в банке Построение системы непрерывного дистанционного аудита.

Кейсы Аудит управления обеспечением: Система показателей по оценке качества управления активами и пассивами. Использование метода эффективной ставки процента для оценки и учета финансовых инструментов, согласно МСФО и требований НБУ Лимитирование операций межбанковского кредитования.

Курсы для банковских работников на год по актуальным ценам.

Новое в правилах составления авансовых отчетов В нормативном регулировании командировочных расходов произошли существенные изменения. Многие вопросы до сих пор волнуют бухгалтеров. С 1 июня года вступит в силу Инструкция о порядках ведения кассовых операций и расчетов наличными денежными средствами , в части составления авансовых отчетов при командировках также произошли изменения.

Сузанский Владимир Евгеньевич Эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению, член редколлегии журнала"Главный бухгалтер", аудитор 18 июня г. Законодательство достаточно жесткое и сложное, постоянно претерпевает изменения. Согласно Положению Закона РБ Программа, предложенная нашим учебным центром, согласована с МАРТ, что дает слушателям, прошедшим обучение, возможность участия в процедурах государственных закупок с учетом новых законодательных норм Также принят новый механизм контроля процедур госзакупок в форме камеральной проверки, утвержден новый порядок проведения процедуры закупки из одного источника и появились дополнительный разъяснения МАРТ.

Бакиновская Ольга Александровна Начальник отдела исследований в области гражданского, экологического и социального права Института правовых исследований НЦЗПИ РБ, кандидат юридических наук, доцент Амельченя Юлия Александровна Кандидат юридических наук, доцент кафедры гражданского и хозяйственного права Академии управления при Президенте РБ; медиатор 20 июня г.

тел. (495)727-1597

Реут, Директор Департамента Пользуясь случаем, Департамент выражает признательность Ассоциации белорусских банков за сотрудничество и инициативы в сфере предотвращения легализации доходов, полученных преступным путем, финансирования террористической деятельности и финансирования распространения оружия массового поражения.

Компания Игорь Ковалев, Региональный менеджер От имени международной платежной системы и от себя лично позвольте выразить Вам свою признательность и благодарность за долговременное и плодотворное сотрудничество в деле развития электронных безналичных платежей в Республике Беларусь. Ассоциация белорусских банков Ассоциация белорусских банков является негосударственной некоммерческой организацией, объединяющей коммерческие банки и другие организации, деятельность которых связана с функционированием денежно-кредитной системы.

Ассоциация белорусских банков создана в году и в настоящее время объединяет 25 банков с разветвленной сетью филиалов по всей республике и 11 организаций, деятельность которых связана с функционированием банковской системы.

Бизнес тренинги и корпоративные семинары для вашей компании! 19 лет работы, высокий профессионализм тренеров. Заказать тренинг.

Корпоративное обучение для Банковских сотрудников Компания"ТренингИнфо" давно хорошо себя зарекомендовала на рынке, проводя тренинги и семинары, организуя корпоративное обучение и занимаясь консалтингом. Мы активно изучаем банковский рынок и его потребности в обучении. Внимательно относимся к изменениям в банковской сфере, и именно поэтому готовы предлагать Вам новые высокотехнологичные продукты, позволяющие развивать ваш персонал.

Наши бизнес-тренинги для банков, созданные экспертами в банковской отрасли, отвечают самым высоким требованиям существующих банков, имеют серьезную методическую и практическую основу и направлены на всестороннее развитие навыков специалистов и руководителей банковского сектора. Мы адаптируем наши тренинги для банков под особенности каждого отдельного банак, и всегда учитываем уровень квалификации банковского персонала при подготовке любого тренинга. Вы можете посмотреть, что говорят о нас наши клиенты и сделать вывод о нашей компетентности самостоятельно.

Тренинги и семинары для банков Компания"ТренингИнфо" на сегодняшний день мы готовы предложить несколько тренингов и семинаров, в рамках корпоративного обучения, для банков:

Семинары, тренинги, курсы для банковских работников в 2020 году

Банковский маркетинг. Увеличение объема продаж банковских услуг Целевая аудитория: Тренинг рассчитан повышение квалификации банковских сотрудников, руководителей и специалистов кредитных и лизинговых организаций. Цели тренинга: Содержательные блоки программы: Система маркетинга партнерских отношений в сфере банковских услуг Сущность маркетинга партнерских отношений.

Насколько высока квалификация работников банка и их Основные курсы бизнес-школы поделены на следующие темы: Основы.

Как я открыла свой бизнес в Швеции Журналист из Москвы Елена Кривовяз, имея за плечами высшее образование журфака МГУ и отучившись в магистратуре Стокгольмского университета, приняла решение остаться в Швеции. О том, как начать свое дело и получить постоянный вид на жительство, об испытаниях и успехах — она откровенно рассказывает ниже. Зульфия Сторста Как я открыла свой бизнес в Швеции Журналист из Москвы Елена Кривовяз, имея за плечами высшее образование журфака МГУ и отучившись в магистратуре Стокгольмского университета, приняла решение остаться в Швеции.

В моем случае открыть компанию в Швеции было не опциональным, а, скорее, единственно возможным вариантом. Перспектива устраиваться на работу в другие компании мне не казалась заманчивой. От статуса наемного работника я подустала еще в России. Далеко уходить от сферы коммуникаций не хотелось. Решила, что открою дизайн-бюро, чтобы помогать другим компаниям в создании фирменного стиля, делать вебсайты, писать тексты, пресс-релизы и консультировать по вопросам брендинга и рекламы.

Кому нужны умные банкиры

Форматы мероприятий: Все программы тренингов разрабатываются для каждого клиента с учетом индивидуальных особенностей: У меня есть успешный опыт работы с разными банками, и, возможно, именно этот опыт позволит Вам по-другому взглянуть на процесс продаж в Вашем отделении, ликвидировать проблемные зоны и значительно увеличить доходы банка. Часто эти предложения составляются по такой банальной схеме, что заслуженно отправляются в мусорное ведро.

Курсы программирования от экспертов-практиков в Luxoft Training. у Вас в офисе, адаптировать тренинг под бизнес-процессы Вашей компании.

Направления повышения квалификации экономистов, менеджеров, сотрудников банков: Они востребованы в сфере Деятельности различной направленности банками, а также организациями, предприятиями с целью углубления знаний по специальности выпускниками вузов. Целевое назначение образования: Мы предлагаем программы дополнительного профессионального образования для достижения конкретных результатов: Цели и содержание обучения учитывают должностное положение, планы развития и уровень квалификации сотрудников в структуре организации, возможность карьерного роста, стартовый уровень подготовки студентов и способы его повышения в соответствии с требованиями рынка.

Категории слушателей: Профессорско-преподавательский состав и все преподаватели имеют базовое финансово-экономическое образование, ученые степени и звания, обладают опытом практической работы и преподавания финансово-экономических дисциплин, регулярно повышают свою квалификацию, являются авторами многих монографий, публикаций, учебников и учебных пособий.

Почему нельзя устраивать сотрудников как ИП - Тренинг Сергей Филиппов